Hướng Dẫn Cách Tính Lương Mới

     

Tin tức kế toán:  Hướng dẫn cách tính lương, làm bảng lương bắt đầu nhất. Cách tính lương là vấn đề mà fan học kế toán và người làm kế toán, nhân sự hết sức quan tâm. Dưới đây Tin tức kế toán sẽ hướng dẫn bạn các căn cứ nhằm tính lương, các hình thức trả lương, giải pháp làm bảng lương. Ngoài ra , bài viết bổ sung thêm các nguyên tắc trả lương, hạn thanh toán, phía dẫn cụ thể cách tính lương, làm bảng lương.

Bạn đang xem: Hướng dẫn cách tính lương mới

* lưu ý: Tùy vào điểm sáng của từng doanh nghiệp cơ mà có các cách tính lương với bảng lương rõ ràng khác nhau.

 >> Ôn thi chứng từ đại lý thuế chắc chắn là đỗ.

*

I. Một số xem xét trong hướng dẫn phương pháp tính lương, có tác dụng bảng lương new nhất.

1. Phần đa căn cứ để tính lương.

– vừa lòng đồng lao động.

– Bảng chấm công.

– Phiếu xác thực sản phẩm, phiếu xác nhận các bước hoàn thành. (nếu tính lương theo sản phẩm, lương khoán).

– quy chế lương thưởng của DN……..

– nút lương về tối thiểu vùng: Là mức về tối thiểu mà người tiêu dùng lao động nên trả mang lại NLĐ.

– xác suất trích các khoản theo lương: để xác định số chi phí đóng những khoản bảo hiểm.

– mức lương đóng những khoản bảo hiểm.

2. Tiền lương ghi trong hòa hợp đồng lao động bao hàm những gì?

Mức lương: là mức lương trong thang lương.

(Lưu ý: Theo quy định, nút lương khi làm cho bảng lương ko được phép thấp hơn mức lương buổi tối thiểu vùng theo quy định. => Xem nấc lương về tối thiểu vùng năm 2019 trên đây)

Phụ cấp cho lương, các khoản bổ sung cập nhật khác.

*

3. Các hiệ tượng trả lương theo quy định hiện nay.

– chi phí lương theo thời gian.

– tiền lương theo sản phẩm.

– chi phí lương khoán….

(Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

cách tính tiền lương theo thời gian 

Tiền lương ngày được trả cho ngày làm việc được xác định như vậy nào?

Cách tính lương theo thời gian được xác minh trên cơ sở: Tiền lương tháng phân chia cho số ngày có tác dụng việc bình thường trong tháng. Theo phương pháp của pháp luật mà công ty lựa chọn, nhưng tối đa không thực sự 26 ngày.

(Theo điểm a, Khoản 4, Thông bốn 47/2015/TT-BLĐTBXH)

Theo như phương pháp trên thì chúng ta sẽ gồm hai cách tính lương theo thời hạn như sau:

TH 1:

Lương mon = <(Lương + các khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm việc theo quy định>* Số ngày thao tác thực tế.

Trong đó:

Số ngày đi làm theo phương pháp = Số ngày hồi tháng – Số ngày nghỉ.

Ví dụ: mon 7/2017 tất cả 31 ngày và bao gồm 4 nhà nhật (người lao động được nghỉ vào cn) => Số làm đi làm việc theo chính sách là 27.

TH 2: Hoặc cách tính lương khác như sau:

Thay vì đề nghị tính xem mỗi tháng tất cả bao nhiêu ngày công tiêu chuẩn chỉnh để chia thì kế toán có cách tính đơn giản dễ dàng hơn. Đó là lựa chọn 1 con số ngày công tiêu chuẩn cố định để chia (Thường là 26 ngày).

Lương mon = <(Lương + các khoản phụ cấp)>/ 26>* Số ngày thao tác làm việc thực tế.

Với cách tính lương như trên thì gồm vẻ dễ ợt hơn vào việc đo lường và theo dõi và quan sát tiền lương. Tuy vậy tuỳ ở trong vào tính chất của từng DN, tuỳ thuộc vào yêu mong của người quản lý mà kế toán gồm thể lựa chọn 1 trong hai bí quyết trên để có tác dụng bảng lương.

*

Hướng dẫn phương pháp tính lương, có tác dụng bảng lương mới nhất 

 Cách tính tiền lương theo sản phẩm 

Đây là cách tính lương căn cứ vào số lượng và quality hoàn thành. Trả lương theo sản phẩm được áp dụng thoáng rộng trong các DN. Đặc biệt là các DN sản xuất, chế tạo sản phẩm. Trả lương theo hình thức này có công dụng khuyến khích fan lao hễ tăng năng suất lao động, nâng cấp tay nghề, kỹ năng…..

Tiền lương SP = Đơn giá chỉ SP * số lượng SP trả thành.

 Cách tính lương theo hình thức lương khoán 

Tính lương khoán là cách tính lương hưởng trên khối lượng, con số và chất lượng các bước hoàn thành. Hình thức trả lương này có thể theo thời gian, hay đơn vị chức năng sản phẩm, doanh thu…

Điều chú ý trong cách thức trả lương khoán là người sử dụng lao động phải xác định một xác suất hay đơn giá khoán phù hợp. Đồng thời đặt ra mức trả thành các bước khác nhau sống mỗi mức cao hơn sẽ có xác suất khoán cao hơn. Có thể kèm tiền thưởng bổ sung cập nhật nhằm đẩy mạnh tối đa zi năng lực. Thêm vào này sẽ khuyến khích người lao động giành được thành tích cao hơn trong công việc.

Lương khoán được trả địa thế căn cứ vào:

+ thích hợp đồng giao khoán việc.

+ Biên phiên bản nghiệm thu công việc….

Lương khoán = nấc lương khoán * Tỷ lệ kết thúc công việc.

4. Kỳ hạn trả lương so với người hưởng trọn lương tháng.

– tín đồ lao đụng hưởng lương mon được trả lương tháng một đợt hoặc nửa mon một lần.

– thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận hợp tác và được ấn định vào trong 1 thời điểm cố định và thắt chặt trong tháng.

(Điều 23, Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

5. Qui định trả lương.

– người lao rượu cồn được trả lương trực tiếp, không thiếu thốn và đúng thời hạn.

– trường hợp vày thiên tai, hỏa hoán vị hoặc nguyên nhân bất khả chống khác mà người sử dụng lao rượu cồn đã search mọi phương án khắc phục nhưng cần yếu trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận hợp tác trong phù hợp đồng lao đụng thì: không được trả chậm quá 01 tháng.

– Việc người sử dụng lao động buộc phải trả thêm cho tất cả những người lao động vì trả lương đủng đỉnh được khí cụ như sau:

+ Nếu thời gian trả lương chậm rãi dưới 15 ngày thì không hẳn trả thêm.

+ Nếu thời hạn trả lương đủng đỉnh từ 15 ngày trở lên thì buộc phải trả thêm 1 khoản tiền tối thiểu bằng số tiền trả chậm rì rì nhân với lãi vay trần huy động tiền gửi bao gồm kỳ hạn 01 mon do bank Nhà nước Việt Nam ra mắt tại thời gian trả lương.

+ Nếu ngân hàng Nhà nước không pháp luật trần lãi vay thì được tính theo lãi suất kêu gọi tiền gửi tất cả kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại. (Ngân hàng chỗ doanh nghiệp, phòng ban mở thông tin tài khoản giao dịch thông tin tại thời gian trả lương).

(Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

II. Hướng dẫn phương pháp tính lương, có tác dụng bảng lương bắt đầu nhất.

*

Hướng dẫn cách lập bảng lương trên excel mới nhất.

1. Cột 1 “STT”, cột 2 “Họ cùng tên”: các bạn điền số thiết bị tự với tên nhân viên (theo danh sách bảng chấm công).

2. Cột 3 “Chức vụ”: chúng ta điền phục vụ của từng nhân viên cấp dưới (Có thể lấy tin tức trên hợp đồng hay bảng theo dõi và quan sát nhân sự nếu các bạn có).

3. Cột 4 “Lương cơ bản”: Là nấc thấp tuyệt nhất làm các đại lý để doanh nghiệp và fan lao động thỏa thuận hợp tác và trả lương.

BẢNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2019.

VùngMức lương về tối thiểuMức lương tối thiểu vùng so với lao hễ đã qua đào tạo
(1)(2)(3) = (2) x 107 %
Vùng I4.180.000 đồng/ tháng4.472.600 đồng/ tháng
Vùng II3.710.000 đồng/ tháng3.969.700 đồng/ tháng
Vùng III3.250.000 đồng/ tháng3.477.500 đồng/ tháng
Vùng IV2.920.000 đồng/ tháng3.124.400 đồng/ tháng

Mức lương buổi tối thiểu vùng năm 2019 theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP

Điều kiện áp dụng nấc lương buổi tối thiểu vùng:

+ không thấp hơn mức lương về tối thiểu vùng so với người lao đụng làm các bước giản 1-1 nhất.

Xem thêm: Mùa Sầu Riêng Vào Tháng Mấy ? Cách Nhận Biết Để Thu Hoạch Sầu Riêng Vào Mùa

+ cao hơn ít duy nhất 7% so với tầm lương buổi tối thiểu vùng so với người lao cồn làm quá trình đòi hỏi bạn lao động đã qua học tập nghề, huấn luyện và đào tạo nghề.

+ Đối cùng với lao rượu cồn đang trong thời gian thử bài toán thì nút lương thử việc không được thấp rộng 85% nút lương bằng lòng (Điều 28 Bộ hình thức lao động)

4. Cột 5, 6, 7 “Các khoản phụ cấp cho không đóng BH”: “ăn ca”, “điện thoại”, “xăng xe”.

Theo Điều 89 lý lẽ BHXH số 58/2014/QH13.

– từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi: tiền lương mon đóng bảo hiểm xã hội là nấc lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo luật pháp của pháp luật về lao động.

Các khoản tính đóng góp và ngoại trừ đóng bảo đảm xã hội mới nhất:

*

*

5. Cột 8 “Phụ cung cấp trách nhiệm”: đó là khoản phụ cung cấp tính đóng bảo hiểm.

Lưu ý: Tuỳ vào từng công ty mà bao gồm khoản phụ cung cấp đóng bh khác nữa như là phụ cung cấp chức danh, phụ cấp thâm niên….để chúng ta tạo thêm cột trong bảng tính lương

những người dân được hưởng trọn phụ cấp nhiệm vụ trong công ty thường là bộ phận lãnh đạo như Ban Giám Đốc, trưởng bộ phận, phòng ban…

(Các khoản phụ cấp cho thường được quy định ví dụ trong thích hợp đồng lao đụng nên các bạn lấy số liệu trong hòa hợp đồng, trường hợp hợp đồng ko ghi rõ mức hưởng ví dụ thì các bạn căn cứ vào quy chế lương thưởng, quy chế tài chính của chúng ta để lấy số liệu)

6. Cột 9 “Tổng thu nhập” = Cột 4 “Lương cơ bản” + Cột 5,6,7 “Các khoản phụ cấp cho không đóng BHXH”.

7. Cột 10 “Ngày công”: các bạn căn cứ vào bảng chấm công để mang số liệu lên đây, trường hợp hồi tháng có các ngày nghỉ dịp tết thì thực hiện theo nguyên lý tại Điều 115 của cục Luật lao đụng 2012.

» Các bạn cũng có thể download Bảng chấm công (Excel)

8. Cột 11 “Tổng lương thực tế” = (Cột 9 “Tổng thu nhập”/số ngày công đi làm việc theo quy định)* Cột 10 “ngày công”.

Như vẫn đề cập ở trên thì số ngày công đi làm theo quy định có thể là 24, 26 tuỳ theo từng tháng và từng quy định của công ty .

9. Cột 12 “Lương đóng góp BHXH” = Cột 4 “Lương cơ bản” + Cột 8 “Phụ cấp cho trách nhiệm” (Các khoản phụ cấp đóng BHXH).

10. Cột 13, 14, 15,16 “Khoản trích trừ lương NLĐ” = Cột 12 “Lương đóng góp BHXH” x phần trăm trích theo lương.

(14) = (11)+(12)+(13)

*

» Các chúng ta xem chi tiết Tỷ lệ trích những khoản bảo hiểm, ngân sách đầu tư công đoàn theo lương

11. Cột 17, 18, 19, 20 “Giảm trừ gia cảnh”, “Giảm trừ khác”.

– sút trừ gia cảnh:

+ phiên bản thân: 9 triệu/tháng.

+ người phụ thuộc: 3,6 triệu/người/tháng.

» Để làm rõ hơn chúng ta xem tại: Quy định về sút trừ gia đạo trong tính thuế TNCN.

– Quỹ hưu trí từ nguyện: Quỹ hưu trí tự nguyện, bảo hành hưu trí từ nguyên chỉ được trừ tối đa 1 triệu đồng/tháng.

– những khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học.

+ Khoản chi góp phần vào các tổ chức, cửa hàng chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt quan trọng khó khăn, bạn khuyết tật, tín đồ già không vị trí nương tựa.

+ Khoản chi góp sức vào những quỹ trường đoản cú thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học tập được ra đời và chuyển động theo mức sử dụng tại Nghị định số 30/2012/NĐ-CP.

12. Cột 21 “Thu nhập chịu đựng thuế TNCN” = Cột 11 “Tổng thực phẩm tế” – các khoản phụ cấp ngoài thuế TNCN.

Cụ thể: 

– Khoản phụ cấp ăn ca sẽ không biến thành tính thuế TNCN ở mức tối nhiều là 730.000 đồng/người/tháng (kể từ thời điểm tháng 10/2016 theo Thông tứ 26/2016/TT-BLĐTBXH).

⇒ Như vậy: nếu như như trong bảng lương khoản phụ cấp ăn ca vượt quá 730.000 đồng/người/tháng thì sinh hoạt cột 21″Thu nhập chịu thuế TNCN” vẫn chỉ được trừ về tối đa 730.000/người.

Ví dụ: Bà Nguyễn Anh với phục vụ Kế toán trưởng sinh sống trong bảng lương trên gồm mức phụ cấp tiền nạp năng lượng ca là 1.000.000 đồng thì lúc tính số liệu ở cột 21 chúng ta chỉ được trừ 730.000 đồng chứ không hề được trừ đi 1.000.000 đồng thoát khỏi thu nhập chịu đựng thuế TNCN, Bà Nguyễn Anh có khả năng sẽ bị tính thuế TNCN đối với 300.000 đồng tiền ăn ca thừa định mức.

Các bạn xem cụ thể tại:

 >> Quy định tiên tiến nhất về tiền ăn ca 

  – Phụ cung cấp điện thoại, xăng xe: sẽ không trở nên tính vào thuế TNCN ví như như những khoản phụ cấp này ship hàng cho mục tiêu công việc, đi công tác….. 

 * Nếu những khoản phụ cấp vượt quá mức cần thiết khoán đưa ra hoặc dùng cho mục đích cá nhân thì cũng ko được trừ ra khỏi thu nhập chịu thuế khi tính thuế TNCN.

– Khoản tiền đơn vị ở, điện, nước và các dịch vụ kèm theo (nếu có) sau lúc trừ đi 15% tổng thu nhập cá nhân chịu thuế (Chưa bao hàm tiền mướn nhà, điện nước và dịch vụ kèm theo) thì cũng không biến thành tính thuế TNCN.

Ví dụ: Tháng 10/2017 Ông A là người công nhân sản xuất linh phụ kiện máy tính thao tác làm việc trong gồm thu nhập chịu thuế là 12.000.000 đồng (chưa bao hàm tiền thuê nhà, điện và nước và thương mại dịch vụ kèm theo). Công ty hỗ trợ tiền thuê nhà là 5.000.000 đồng.

15% x 12.000.000 = 1.800.000 (đồng).

Như vậy:

+ Số chi phí tính vào các khoản thu nhập chịu thuế là 1.800.000 đồng.

+ Số chi phí được miễn thuế TNCN là: 5.000.000 – 1.800.000 = 3.200.000 đồng (Các bạn trừ 3.200.000 ra khỏi thu nhập chịu đựng thuế TNCN).

(Lưu ý: những khoản phụ cấp cho này buộc phải được nguyên lý trong vừa lòng đồng, quy định lương thưởng, tài chính doanh nghiệp và tất cả định mức rõ ràng cho từng khoản trợ cung cấp cho từng đối tượng).

»» những khoản các khoản thu nhập chịu thuế TNCN bắt đầu nhất.

»» những khoản thu nhập cá nhân không chịu đựng thuế TNCN new nhất.

13. Cột 22 “Thu nhập tính thuế TNCN” = Cột 21 “Thu nhập chịu đựng thuế TNCN” – những khoản bớt trừ (Cột 16 + Cột 17 +Cột 18+Cột 19 +Cột 20).

14. Cột 23 “Thuế TNCN”.

Thuế TNCN = thu nhập cá nhân tính thuế x Thuế suất thuế TNCN.

Bao gồm: 

 – Tính thuế TNCN đối với cá thể cư trú.

+ Lao động cam kết hợp đồng từ 3 tháng trở lên: Tính theo biểu thuế luỹ tiến từng phần.

+ Đối với lao rượu cồn không ký kết hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng dưới 3 tháng: Khấu trừ 10% trên nguồn.

– Tính thuế TNCN đối với cá thể không cư trú: thu nhập tính thuế x 20%.

Xem chi tiết tại:

 >> phía dẫn cách tính thuế TNCN từ chi phí lương chi phí công.

 >> cách tính thuế TNCN đối cùng với hợp đồng thời vụ, test việc.

? để ý quan trọng: trường hợp tính thuế TNCN đối với lao hễ là cá thể cư trú ký hợp đồng từ 3 mon trở lên thì địa thế căn cứ vào biểu thuế luỹ tiến từng phần sinh sống dạng rút gọn gàng ta gồm công thức tính thuế TNCN bên trên excel như sau:

=IF(A>80.000.000,A*35%-9.850.000,IF(A>52.000.000,A*30% -5.850.000,IF(A>32.000.000,A*25%-3.250.000,IF(A>18.000.000,A*20%-1.650.000,IF(A>10.000.000,A*15%-750.000,

IF(A>5.000.000,A*10%-250.000,IF(A>0,A*5%,0)))))))

(Với: A là thu nhập tính thuế TNCN).

15. Cột 24 “Tạm ứng”: Là số tiền lương bạn lao hễ đã ứng trước vào thời điểm tháng (Các bạn căn cứ vào giấy ý kiến đề xuất tạm ứng với phiếu chi tạm ứng để kiểm soát lại).

16. Cột 25 “Thực lĩnh” = Cột 11 “Tổng hoa màu tế”- Cột 16 “Các khoản trích trừ vào lương ” – Cột 23 “Thuế TNCN” – Cột 24 “Tạm ứng” .

⇒ Như vậy, số tiền sinh hoạt cột 25 tiền thực phẩm lĩnh chính là tiền nhưng doanh nghiệp bắt buộc trả fan lao động.

Xem thêm: Vì Sao Phải Đốt Gốc Đào Để Làm Gì, Tiết Lộ Mẹo Giữ Đào Tươi Lâu Ngày Tết

Chú ý: sau khi làm bảng lương phải gồm ký dấn của thủ trưởng solo vị.

Các bạn đang coi “Hướng dẫn phương pháp tính lương, làm bảng lương mới nhất“